Saiba quais instrumentos de avaliação podem ser utilizados na implementação da NR-1

A Vetor Editora apoia a implementação da NR-1 com instrumentos de avaliação que elevam a qualidade dos projetos de gestão de riscos organizacionais

e de saúde mental

A partir de 25 de maio de 2025, as empresas brasileiras serão obrigadas a se adaptar às novas diretrizes da Norma Regulamentadora n. 1 (NR-1), conforme estabelecido pela portaria MTE n. 1.419, publicada em agosto de 2024.

NR-1 sem complicação

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As novas diretrizes enfatizam a importância do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), incluindo a identificação e o controle de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Por isso, as empresas devem implementar processos contínuos e sistemáticos para identificar, avaliar e controlar riscos que possam afetar a saúde física e mental dos trabalhadores.

A Vetor Editora apoia a implementação da NR-1 com instrumentos de avaliação que elevam a qualidade dos projetos de gestão de riscos organizacionais e de saúde mental.

Selecionamos materiais alinhados às necessidades dos

programas de saúde e segurança no trabalho. Confira:

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

CLIMOR:

Avaliação do clima organizacional em comunicação, integração, ergonomia e processos decisórios.

Escala QVT:

Qualidade de vida no trabalho em fatores como respeito, políticas salariais, capacitação e equilíbrio vida-trabalho.

MAPEAMENTO DA SAÚDE MENTAL

PALOGRÁFICO:

Avaliação expressiva da personalidade.

EVENT:

Vulnerabilidade ao estresse

no ambiente de trabalho.

EBADEP-A / EBADEP-SAÚDE: Intensidade de sintomas depressivos.

EBBurn:

Indicadores de burnout e saúde emocional no trabalho.

EFN-R:

Avaliação do neuroticismo (estabilidade emocional).

EPR:

Mapeamento de características de resiliência.

TriA:

Triagem de possíveis psicopatologias em adultos.

ESAVI Forma A e B:

Medida da impulsividade.

STAXI 2:

Expressão e controle da raiva.

EDE-A:

Desregulação emocional diante

de eventos estressores.

DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA

EALA:

Avaliação de líderes autênticos (autoconsciência e ética).

EPR:

Identificação de condutas resilientes.

BOLIE:

Avaliação online de inteligência emocional.

EAE-T:

Autoeficácia no desempenho e relacionamento no trabalho.

IDENTIFICAÇÃO DE TRAÇOS DE PERSONALIDADE

NEO PI-R:

Avaliação Big Five (neuroticismo, extroversão, abertura, amabilidade, conscienciosidade).

IPHEXA:

Avaliação pelo modelo HEXACO (honestidade, humildade e mais).

QUATI:

Identificação de atitudes conscientes e funções inconscientes.